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  實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人是經(jīng)公司最高管理者授權(quán)，全面履行公司質(zhì)量管理體系健康運(yùn)行的責(zé)任人?！秾?shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》規(guī)定："實(shí)驗(yàn)室應(yīng)任命一名質(zhì)量負(fù)責(zé)人(或質(zhì)量主管），其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)"文件化"質(zhì)量管理體系的建立和有效運(yùn)行。應(yīng)賦予其在任何時(shí)候都能保證質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的職責(zé)和權(quán)力，以決策和解決質(zhì)量管理體系方面存在的問(wèn)題"。多年來(lái)，很多檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人這個(gè)工作崗位一直都是形同虛設(shè)，掛掛的，質(zhì)里負(fù)責(zé)人對(duì)這個(gè)崗位的理解是很敷淺的，有的甚至根本就不知道質(zhì)量負(fù)責(zé)人具體要做哪些事，所以就不能真正履行起這個(gè)崗位的職責(zé)。在這些人看來(lái)，質(zhì)量負(fù)責(zé)人就是整天和公司的質(zhì)量管理體系掛溝，很單調(diào)乏味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，來(lái)檢査了就準(zhǔn)備準(zhǔn)備檢査資料，檢査完了，再準(zhǔn)備準(zhǔn)備整改資料，整天就是跟資料打交道，沒(méi)有新穎性。殊不知，公司的全過(guò)程運(yùn)行和發(fā)展是離不開(kāi)質(zhì)量管理體系的，是緊緊圍繞質(zhì)量管理體系而開(kāi)展的，有了好的質(zhì)量管理體系，公司才有了發(fā)展的目標(biāo)，才能健康、穩(wěn)定地運(yùn)行。下面就簡(jiǎn)要地談?wù)勛鳛闄z測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人到底要做哪些事，如何做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人。

  質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)具有的素質(zhì)和能力要求。這是做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的必要前提條件：

  1. 具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。

  2. 具有腳踏實(shí)地、刻苦鉆研、虛心學(xué)習(xí)的精神

  3. 胸懷寬廣，能接納來(lái)自各方面的建議和意見(jiàn)

  4. 具有良好的道德品質(zhì)

  4.1熱愛(ài)本職工作

  4.2實(shí)事求是的敬業(yè)精神

  4.3廉潔奉公、辦事公道、為人正直的高尚情操

  5. 具有一定的溝通能力。在體系的決策和管理方面能夠直接與實(shí)驗(yàn)室最高管理者和技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通；在迎接外檢時(shí)，能夠?qū)芾眢w系方面的問(wèn)題積極與外檢專家進(jìn)行有效溝通；在平時(shí)日常工作中，能夠與實(shí)驗(yàn)室其他員工進(jìn)行管理體系方面的探討和溝通，不斷完善質(zhì)量管理體系。

  6. 具有相關(guān)專業(yè)工程師以上職稱，有較長(zhǎng)的檢測(cè)技術(shù)工作經(jīng)歷。

  7. 具有實(shí)驗(yàn)室授權(quán)范圍內(nèi)一定的專業(yè)知識(shí)，熟悉并掌握《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》和質(zhì)量管理方面的知識(shí)。

  8. 掌握專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、法律法規(guī)，了解儀器設(shè)備的性能，熟悉檢測(cè)程序和方法。

  9. 要有較強(qiáng)的分析、判斷能力，同時(shí)還要有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力。

  質(zhì)量負(fù)責(zé)人的職責(zé)范疇。只有知道自己的職責(zé)所在，才能有目標(biāo)地去做好它。這也是做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的充分條件:

  1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的制定、執(zhí)行和維護(hù)工作。保持質(zhì)量管理體系文件的現(xiàn)行有效是對(duì)公司質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)的保證。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況組織有關(guān)人員，根據(jù)《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則（2016)》的要求編寫(xiě)質(zhì)量管理體系文件，同時(shí)貫徹執(zhí)行。在體系運(yùn)行當(dāng)中，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要結(jié)合公司日常生產(chǎn)情況對(duì)體系文件中相關(guān)的條文、附錄等內(nèi)容進(jìn)行維護(hù)修定，必要時(shí)進(jìn)行改版或廢止，以保持體系文件的現(xiàn)行有效性。

  2.組織實(shí)施質(zhì)量體系的內(nèi)部審核工作。公司內(nèi)部進(jìn)行的質(zhì)量管理體系的審核是對(duì)公司質(zhì)量管理體系的符合性、有效性和適合性進(jìn)行的證實(shí)。內(nèi)審工作是公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織實(shí)施的。質(zhì)量負(fù)責(zé)人于每年初根據(jù)《內(nèi)審程序》的規(guī)定，制定年度內(nèi)審計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。計(jì)劃覆蓋公司質(zhì)量管理體系涉及的所有部門(mén)、要素和檢測(cè)能力。在內(nèi)審過(guò)程中，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要對(duì)內(nèi)審組成員進(jìn)行分工，批準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)審核計(jì)劃，審核內(nèi)審報(bào)告。對(duì)于不符合項(xiàng)，要求相關(guān)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人嚴(yán)格按《不合格檢測(cè)控制程序》和《糾正措施程序》進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，由內(nèi)審人員進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，及時(shí)將驗(yàn)證結(jié)果報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)人，并附相關(guān)整改記錄，最后由質(zhì)量負(fù)責(zé)人輸入管理評(píng)審。

  3.組織質(zhì)量監(jiān)督員開(kāi)展監(jiān)督工作。質(zhì)量負(fù)責(zé)人在平時(shí)的工作當(dāng)中要嚴(yán)格要求每位質(zhì)量監(jiān)督員按年初的監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施日常與重點(diǎn)監(jiān)督：通過(guò)定期和不定期查閱記錄和報(bào)告，旁站觀察，提問(wèn)考核等方式進(jìn)行日常監(jiān)督；對(duì)檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)重要操作過(guò)程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、主要步驟、進(jìn)上崗人員、客戶申訴和投訴需復(fù)測(cè)項(xiàng)目、能力驗(yàn)證和比對(duì)項(xiàng)目、現(xiàn)場(chǎng)考核項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，并做好相應(yīng)的監(jiān)督記錄。監(jiān)督人員通過(guò)檢查記錄、報(bào)告、委托書(shū)、儀器設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式，反映出質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)不符合要求的，質(zhì)量負(fù)

責(zé)人有權(quán)進(jìn)行處置，必要時(shí)停止當(dāng)事人的檢測(cè)工作。

  4.負(fù)責(zé)各部門(mén)規(guī)范化管理和檢測(cè)流程執(zhí)行倚況的考核。質(zhì)量負(fù)責(zé)人隨時(shí)關(guān)注和抽查公司各個(gè)部門(mén)在日常檢測(cè)過(guò)程中的規(guī)范化程度和檢測(cè)流程執(zhí)行情況，包括資料整理、室內(nèi)檢測(cè)和外出檢測(cè)的規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)有不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的試驗(yàn)，及時(shí)制止并發(fā)出通知整改，事后跟蹤驗(yàn)證，直至滿足要求。

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